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働く環境　福利厚生／職場づくり

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“やりがいをもって働ける職場”
の実現に手を抜きません

関空運輸は、社員がやりがいを持って働ける職場環境の実現を目指しています。充実した福利厚生を通じて、安心して働ける基盤を提供。すべてのスタッフが豊かなキャリアを築けるよう、職場づくりに全力で取り組んでいます。

福利厚生

社員の働きやすさを支える福利厚生が整っており、
バースデー企画やボーリング大会など楽しいイベントも開催しています！

  • 各種社会保険完備

    ・健康保険・厚生年金
    ・雇用保険・労災保険

  • 昇給年1回 4月または10月

    ・会社の業績による
    ・2023年度昇給実績あり

  • 賞与年2回8月・12月

    創業以来、一貫して賞与を支給し続け、 社員の努力と貢献を評価しています。

  • 決算賞与3月

    ・会社の業績による
    ・2021～2023年度実績あり

  • 車・バイク通勤OK

    遠くは片道50kmを超える遠方からの通勤者もいます。

  • 交通費支給

    ・実費支給

  • バースデー企画

    記念デザインのクオカードをお誕生日にプレゼントしています。

  • 社内イベント

    ・ボーリング大会（2月）
    ・バーベキュー（8月）

  • 再雇用制度

    再雇用制度を設け、退職後もご本人の意欲を大切にする環境を整えています。

教育制度はこちら

職場づくり

関空運輸は、働きやすい環境を整え、誰もが活躍できる職場を目指しています。
イキイキと業務に取り組める仕組みづくりを強化中です。

フレキシブルな会議運営

関空運輸では、会議の目的に応じてリアルとオンラインの会議を柔軟に選択しています。交流の側面もあるため、目的によっては対面の会議も重要ですが、クラウドツールを利用したオンライン会議も積極的に導入しています。
クラウドツールを活用することで、移動時間の削減ができ、複数拠点にまたがるメンバーとの会議もスムーズに行えます。また、時間の区切りを明確にすることで、会議の質も向上しました。
会議だけでなく、研修もオンラインで受講できるようになり、拠点間の交流が活発になったとスタッフから好評です。社内研修はもちろん、社外研修に参加したメンバーが拠点を超えて再度オンラインで集まり、共有の時間を持つなどしています。

懇親の場・表彰の場づくり

毎年、全社員が一堂に会する社員総会を実施しています。普段は異なる拠点で働くスタッフ同士が顔を合わせ、有意義な時間を過ごす貴重な機会です。 社員総会では、優れた活躍をしたスタッフが表彰され、全員で努力と成果を認め合う場となっています。表彰の内容は、年間MVP、年間MVS、最優秀拠点賞、永年勤続表彰、安全運航表彰、そして経営理念を実践して活躍したスタッフへの特別表彰などです。 また、幹部スタッフに加えて、雇用形態に関係なく参加希望者を募って開催される未来会議も実施しています。この場では、運行管理者など会社が推奨する資格を取得したスタッフを表彰しています。

業績に応じて利益を社員に還元

業績に応じた決算賞与を通じて、社員への利益還元を大切にしています。会社の利益は、スタッフの挑戦と努力があってこそ生み出されるものです。その感謝の気持ちを具体的に還元したいという想いから、決算賞与制度が始まり、近年では3期連続で支給を実現しています。この取り組みは、社員一人ひとりが会社の利益創出に貢献しているという意識を高め、さらなる業績向上を目指すための原動力にもなっています。 利益還元の根底は、企業理念である「従業員の物心両面の幸福」の実践です。関空運輸での働きが、社員にとって安心感や希望を感じられるものであるために、職場環境の整備に全力で努めています。

多様な人財の活躍

関空運輸では、多様なバックグラウンドを持つ人財が活躍できる職場環境づくりに力を入れています。 再雇用制度は、元気な限り働きたいというスタッフの想いを尊重し、整えた制度です。長年の経験を後輩たちに伝える役割を担ってもらいたいと考えています。 また、現在は外国のお客様も多く、様々なニーズに応えるために、外国人採用も積極的に行っています。グローバルな視点を持った人財が成長できる環境を提供し、将来的には管理職として人財育成にも携わってもらうことを期待しています。 異なるバックグラウンドを持つ社員同士が協力し合い、多様性を活かして業務に取り組める仕組みづくりを強化中です。

地域社会への貢献

関空運輸は、地域貢献活動にも積極的に取り組んでおり、特に地域の子どもたちとの交流が活発です。最近では、泉佐野市を代表する地域密着型ショッピングモール「いこらもーる泉佐野」から、いこら探検隊の子どもたちが関空運輸を取材に訪れてくれました。 子どもたちは、トラックやリフトに乗ったり、私たちにインタビューしたり、初めて尽くしの貴重な体験ができたようです。この短い時間の中で、私たちも子どもたちの成長を見守ることができ、地域との絆を深める良い機会となりました。 これからも関空運輸は地域との関わりを大切にし、未来の世代に向けた貢献を続けてまいります。

女性スタッフも活躍中!!

物流業というと、男性スタッフが活躍しているイメージが強いかもしれません。
しかし、関空運輸では女性スタッフがチームに欠かせない存在として力を発揮しています。
育児休業から復帰した社員も多数在籍。最近ではリフトの免許を取って現場でリーダーシップを発揮したり、
広報という新しい役割を担って会社の魅力を発信したり、活躍の場はどんどん広がっています。
ライフイベントに応じた柔軟な働き方を支援し、男女問わず長期的なキャリアを築ける職場を目指しています。

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